7 июля состоялась третья встреча HR XXI Community

7 июля в кампусе БИЗНЕС-ШКОЛЫ XXI ВЕК-КОНСАЛТ состоялась третья встреча HR XXI Community, посвященная теме «Турбулентное время: трансформации практик управления человеческим капиталом».

На встрече мы продолжили исследование стратегической роли HR-лидеров для бизнеса и, понимая неопределенность, непредсказуемость и хрупкость современного мира, решили посвятить встречу теме, которая покажет, как могут измениться HR-практики, чтобы создавать атмосферу устойчивости в компании и помогать организации адаптироваться к изменениям.

Ирина Самборская, руководитель проекта HR XXI Community, представила ряд исследований об HR-трендах и вызовах, с которыми столкнулись HR-лидеры в 2022 году, показала потребности бизнеса в эпоху изменений и ожидания от HR BP. Ирина еще раз подчеркнула, что именно HR бизнес-партнерство является наиболее эффективной моделью для осуществления трансформации компании в турбулентное время.

Специальным гостем мероприятия стал Сергей Косов, советник ЗАО «Альфа-Банк» (г. Минск), инициатор и руководитель проекта по оказанию бесплатных консультаций клиентам Альфа-Банка по всем направлениям работы с персоналом, коуч ICU.

Сергей рассказал о том, какие вопросы в управлении персоналом наиболее интересны для белорусских руководителей. Эксперт поделился личным опытом, как HR BP может стать «правой рукой» для руководителей бизнеса и направлений, а также наличие каких компетенций необходимо HR-лидеру для выполнения этой ответственной роли.

Елена Ошуркевич, руководитель Центра информации и общественных связей ОАО «Белинвестбанк» (г. Минск), познакомила участников мероприятия с моделью построения внутренних коммуникаций и большим количеством кейсов банка. Было очень ценно то, что спикер демонстрировала формат проведения коммуникаций, их механику и эффект в виде оцифрованных данных. Благодаря Елене гости встречи убедились в том, что организация процесса коммуникации с сотрудниками – важнейшее условие уменьшения тревожности персонала.

Татьяна Чердынцева, первый заместитель директора БШ XXI ВЕК-КОНСАЛТ (г. Минск), на примере реального кейса производственной компании показала, как можно произвести трансформацию системы материальной и нематериальной мотивации персонала, учитывая вызовы современного времени, первоочередные задачи бизнеса в изменившихся рыночных условиях и ограниченные бюджеты. Выступление Татьяны показало участникам связь между стратегией бизнеса и формированием компенсационного пакета сотрудников.

Светлана Цыганова, заместитель генерального директора по персоналу ООО «ДРТ аудит» (г. Минск), вдохновила гостей встречи на применение wellbeing практик, обосновав целесообразность их внедрения. Светлана, использовав данные аналитики организаций, включивших эти HR-практики в свою корпоративную жизнь, показала влияние благополучия сотрудников на эффективность компании в части достижения ими финансовых показателей, усиления HR-бренда, привлечения Талантов.

Генеральным партнером мероприятий HR XXI Community выступает компания iSpring – ведущий разработчик решений для корпоративного онлайн обучения. Мы очень рады сотрудничеству с iSpring, наши коллеги всегда максимально открыты, доброжелательны и очень близки нам по духу.

Партнеры обладают глубокой экспертизой в организации обучения для решения задач бизнеса и выступают в качестве спикеров на мероприятиях HR XXI Community. Геннадий Бикеев, ведущий эксперт группы корпоративных продаж iSpring, поделился секретами того, как можно системно выстроить обучение персонала в эпоху турбулентности и способствовать формированию культуры обучения в организации.

Информационными партнерами мероприятий HR XXI Community неоднократно выступают такие деловые издания, как Office life, Белорусы и рынок, Экономическая газета, а также журнал «Дело». Мы очень признательны партнерам за информационную поддержку проекта и уверены, что благодаря их работе HR-лидеры Беларуси будут получать своевременную и точную информацию о встречах сообщества!

Во встрече приняли участие более 70 руководителей из 33 компаний различных сфер бизнеса. Большинство участников пришли на встречу целыми командами, состоящими из 2-3 представителей компании!

Для нас очень важно видеть вашу заинтересованность в развитии сообщества! Ждем новых встреч с вами! Смотрите подробную информацию о мероприятии в ленте.