ПОДБОР ПЕРСОНАЛА ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Аудитория программы:
Руководители отдела подбора персонала, менеджеры по персоналу и рекрутеры.
Настоящее время требует нетривиального подхода к поиску персонала. Например, 20% кандидатов могут быть найдены посредством социальных сетей, особенно актуально использовать этот ресурс для поиска персонала, когда компания ориентирована на новое поколение – «Y». Постоянная текучесть кадров в компаниях заставляет менеджеров по подбору и руководителей по-новому подходить к проведению интервью, чтобы безошибочно оценивать кандидатов.
После успешного окончания обучения вы получите:
Сертификат БИЗНЕС-ШКОЛЫ XXI ВЕК-КОНСАЛТ и
Справку об обучении государственного образца.
Социальные и поисковые сети как источники поиска и привлечения квалифицированных сотрудников
Бренд компании как работодателя в сети
Что улучшить на сайте компании, чтобы увеличить отклик на вакансии. Какая информация интересует кандидатов больше всего? На какой контент они с высокой степенью вероятности обратят внимание? Что именно кандидаты хотят знать о компании прежде, чем принять решение о смене работы? Контекстная реклама вакансий.
Рейтинги сетей – наиболее популярные в рекрутинге поисковые сети, социальные и профессиональные сети, блоги и специализированные форумы
Инструменты привлечения кандидатов через социальные и профессиональные сети
Прямое сообщение. «Постинг». Платная таргетированная реклама. Приглашение на событие.
Составление объявления о вакансии для размещения в социальных и профессиональных сетях
Структура и содержание объявления. Почему некоторые объявления «не сработают»? Ошибки в объявлениях о вакансии.
После успешного окончания обучения вы получите:
Сертификат БИЗНЕС-ШКОЛЫ XXI ВЕК-КОНСАЛТ и
Справку об обучении государственного образца.
