ЦИФРОВАЯ ТРАНСФОРМАЦИЯ HRM
Согласно исследованиям Global Human Capital Trends Deloitte, 79% компаний в России и мире ожидают рост цифровизации процессов.
Исследования Deloitte в Беларуси показали, что 56% респондентов уже используют искусственный интеллект и Digital-инструменты в решении ежедневных задач.
Такая цифровизация позволяет не только повысить эффективность и качество работы команд, но и высвободить ресурсы сотрудников для креативных задач, что для многих бизнесов - не вопрос выбора, а необходимость.
HR-отделам необходима цифровизация функций для того, чтобы:
- иметь возможность сосредоточиться на решении стратегических задач бизнеса, минимизировав текучку,
- через решение стратегических задач повысить свой статус до HR Business Parther,
- запланировать время на собственное развитие,
- увеличить свою вовлеченность в работу, так как она станет проще и креативнее,
- уделять больше времени коммуникациям с командой за счет уменьшения технической работы,
- укрепить бренд работодателя и повысить лояльность сотрудников к внедряемым решениям.
Задача программы:
- познакомить с трендами HR как предпосылками цифровой трансформации HR-функции;
- изучить самые современные цифровые инструменты развития человеческого капитала;
- познакомить участников с технологическими провайдерами, предлагающими цифровые решения для HR;
- дать возможность обмена опытом в кругу профессионалов.
Аудитория программы:
HRD, HR BP и HR-Generalist, HR-специалисты.
Руководители HR-направлений – C&B, T&D, Recruitment, Оценка.
50% обучения составят практические задания, работа в группах, детальный разбор кейсов участников, обмен опытом с коллегами по классу и мастер-классы технологических провайдеров.
После успешного окончания обучения вы получите:
Сертификат БИЗНЕС-ШКОЛЫ XXI ВЕК-КОНСАЛТ и
Справку об обучении государственного образца.
Цифровая трансформация и цифровой HR
Тенденция цифровизации бизнеса и миграции в облачную среду. Тренды Digital HR и влияние на экосистему компании. Новая нормальность (New normal) и формат удаленной работы. Эволюция и цифровая трансформация HR: каким должен быть HR в эпоху перемен и высоких скоростей.
Шаги внедрения автоматизации. Описание бизнес-процессов HR и структура цифрового HR. Работа проектной команды. Бизнес-результаты автоматизации HR.
Кейс
Создание чек-листа автоматизации.
Обоснование бизнесу целесообразности автоматизации HR через снижение операционных расходов.
Виды и инструменты оценки персонала, которые можно автоматизировать
Провайдеры и решения для автоматизации оценки
Digital-решения для обучения
Современные методики и инструменты L&D. Организация интеграционного обучения digital-инструментами. Онлайн-инструменты для совместной работы: онлайн-доски, квизы и опросы в гибридном формате обучения. Практика использования Big data, искусственного интеллекта, а также виртуальной (VR), дополненной (AR) и смешанной (MR) реальности. Когда целесообразно внедрять виртуальный формат: лучшие практики. Провайдеры и решения для автоматизации обучения.
Что определяет успех в профессии
Актуальность развития гибких навыков (soft skills). Digital-инструменты развития soft skills в условиях удаленной работы.
Кейсы
Deloitte Leadership Academy: принципы геймификации для привлечения целевой аудитории.
Корпоративный университет Сбербанк: практика дистанционного формирования гибких навыков (soft skills).
Alpina Digital и МИФ: создание электронной библиотеки компании.
Мастер-класс
Александр Грачёв. Product-менеджер Битрикс24, BA-консультант, тренер, преподаватель. Возможности платформы Битрикс24 для цифровой трансформации HR.
Digital рекрутинг - новые возможности
Процессы рекрутинга, которые можно автоматизировать. Digital маркетинг и рекрутинг: преимущества использования. Три способа сегментировать целевую аудиторию вакансии. Понятие лида. Системы веб-аналитики Яндекс.Метрика и Google Analytics. Принципы работы контекстной рекламы. Ретаргетинг и ремаркетинг. Настройка РК с целью продвижения вакансии на примере Яндекс.Директ. Баннерная и таргетированная реклама для продвижения вакансий. Закрытие вакансий посредством e-mail рассылок. Продвижение вакансий в мессенджерах. Настройка реферальной программы для подбора персонала в сети. Видеомаркетинг при закрытии вакансий. Корпоративный event-маркетинг для привлечения лучших кандидатов и закрытия самых сложных вакансий.
Кейс
Автоматизация подбора персонала на примере крупнейшей on-line школы.
Экосистема компании: digital трансформация
Управление талантами и lifelonglearning. Управление вовлеченностью. Счастье сотрудников. Управление опытом сотрудников. Гибкие карьерные треки. Управление инновационной культурой. Цифровые коммуникации.
Кейс
Настройка гибких карьерных треков крупнейшей on-line школы
Мастер-класс
Татьяна Галкина. Директор Академии iSpring. Фокус на результат. Как выстроить обучение на потоке. Как ускорить адаптацию новых сотрудников и не потерять в качестве, запустить продуктовое обучение на автопилоте и снизить затраты, автоматизировать аттестацию персонала и свести травмы на производстве к нулю.
После успешного окончания обучения вы получите:
Сертификат БИЗНЕС-ШКОЛЫ XXI ВЕК-КОНСАЛТ и
Справку об обучении государственного образца.
