Глобальные риски 2023-2033, неопределенная бизнес-среда и управление людьми
Mercer, международная консалтинговая компания, оказывающая профессиональные услуги в сфере управления персоналом, опубликовала The Global Risks Report 2023. Отчет сформирован по итогам опроса более чем 1200 экспертов из научных кругов, бизнеса, правительства, международного сообщества и гражданского общества.
Исследование, созданное в партнерстве со Всемирным экономическим форумом, показывает, как расширяются геополитические, экономические и социальные разногласия в мире, оказывая влияние на текущие и будущие кризисы.
«С началом 2023 года мир сталкивается с рядом рисков, которые кажутся одновременно совершенно новыми и до жути знакомыми», – пишут авторы исследования Mercer.
Наблюдается возвращение рисков, которые были знакомы нам в прошлом и которых так хотелось избежать в будущем: инфляция, торговые войны, отток капитала из развивающихся рынков, тенденции снижения инвестиций и деглобализация, геоэкономическая конфронтация и массовые социальные волнения.
Одним из основных глобальных рисков на ближайшие два года исследователи называют кризис стоимости жизни. Продовольственный, топливный и ценовой кризисы при одновременном снижении инвестиций в человеческое развитие увеличит стоимость жизни, усугубит социальную уязвимость и тревожность.
Риски острого климатического кризиса наблюдаются в перспективе двух ближайших лет, но в долгосрочной перспективе десяти лет они занимают уже первые четыре позиции рейтинга и включают такие риски, как:
- неспособность смягчить последствия изменения климата и невозможность адаптироваться к ним
- стихийные бедствия и экстремальная погода,
- потеря биоразнообразия и коллапс экосистемы.
К данным позициям глобальных климатических рисков добавляются еще две: исследование указывает на вероятность экологических катастроф и истощения природных ресурсов. Итого – шесть позиций из десяти в рейтинге глобальных рисков в перспективе десяти лет занимают тенденции изменения климата!
Также отмечаются риски вынужденной массовой миграции и ее существенного усиления в течении ближайшего десятилетия, тенденции поляризации общества и усиления киберпреступности.
Как сегодня, учитывая все более изменчивую и неопределенную бизнес-среду, управлять самым сложным, но таким ценным капиталом компании – человеческим капиталом?
Как выстроить систему HR, позволяющую привлекать лучших и удерживать сильнейших сотрудников?
Как осуществлять коммуникации с командой и влиять на счастье и вовлеченность персонала?
13 февраля в БШ XXI ВЕК-КОНСАЛТ стартует программа HR Generalist, которая покажет роль HR в современном турбулентном мире и проведет участников по ключевым шагам построения системы управления персоналом в компании с учетом новых мировых тенденций.
Программа HR Generalist – это сбалансированная программа, включающая необходимые, проверенные многолетним опытом инструменты, которые по силам внедрить HR Generalist для развития направления Human capital management в компании.
Программа HR Generalist – это курс, сочетающий в себе развитие hard и soft skills: у вас будет возможность не только системно изучить все ключевые HR-процессы, основные юридические вопросы ведения кадрового учета, инструменты цифровизации HR-функции, но и освоить технологии построения эффективных коммуникаций и инструменты влияния на удовлетворенность сотрудников.
Регистрируйтесь на программу по ссылке.
