Подбор персонала

Этапы поиска и подбора персонала:

Получение подробного описания вакансии
После получения заявки по телефону или электронной почте наш консультант по поиску и подбору персонала встречается с Вами для подробного описания вакансии, открытой в Вашей компании. А именно: причина возникновения вакансии, должностные обязанности специалиста, профессиональные компетенции, образование, опыт работы, личные качества, оплата труда и т.д. Вся информация фиксируется в Заявке на подбор персонала, которая является основой для поиска и подбора необходимого специалиста.

Cогласование сроков, стоимости услуги и подписание договора
Сроки подбора персонала составляют от 1 до 3 недель.
Стоимость наших услуг – 14%-17% от годового дохода специалиста. При использовании целевого поиска, стоимость услуг фиксирована.
Мы работаем без предоплаты.
Стоимость услуг определяется в самом начале работы и не изменяется до ее завершения.

Поиск кандидатов:

Целевой – из числа успешно работающих в настоящее время специалистов. Целевой поиск – "качественный поиск", учитывающий особенности бизнеса компании-клиента, рабочего места, деловых и личных качеств кандидата, организуемый "прямым" путем – без объявления вакансии в СМИ. Это самая эффективная технология подбора персонала. Она позволяет привлекать интересных для компании кандидатов и используется, когда речь идет о вакансиях довольно высокого уровня или о поиске ключевых специалистов. Для того, чтобы заинтересовать таких кандидатов Вашим предложением по работе, консультант должен иметь специальную профессиональную подготовку, а также владеть технологией executive search.
По внутренним ресурсам. На сегодняшний день эксклюзивная база данных кандидатов составляет более 50 000 резюме специалистов.

Размещение рекламных объявлений в СМИ. Мы публикуем объявления о вакансии в специализированных газетах и журналах. Наша компания лидирует по объемам печатных объявлений.
В Internet, с использованием закрытых для общего пользования банков резюме. Мы активно используем Интернет-ресурсы, размещая объявления о вакансии на специализированных сайтах и на сайте нашей компании. Кроме того, мы анализируем резюме кандидатов, размещенные в Internet с использованием закрытых для общего пользования банков резюме.
Эффективное использование личных контактов.

Специализация консультантов по отраслям помогает существенно повысить эффективность поиска и подбора персонала, ускорить этот процесс, расширить круг кандидатов, предоставить клиенту информацию о специалистах, которые на данный момент не находятся в поиске работы.

У нас работают консультанты с экономическим, инженерно-техническим, маркетинговым, психологическим образованием и они специализируются на подборе соответственно бухгалтеров, инженеров, маркетологов и т.д. Это позволяет понимать специфику профессиональной деятельности кандидатов, должностные обязанности, а значит и правильно построить собеседование, выявить наиболее сильные профессиональные качества кандидата.

Интервьюирование и тестирование кандидатов
После собеседования по телефону наши консультанты лично встречаются с кандидатами на вакансию и проводят профессиональное структурированное интервью. Нами разработана система интервьюирования кандидатов, которая позволяет оценить образование, знания, умения и навыки, опыт работы кандидатов, а также их личностные качества и амбиции.
Мы предоставляем Вам на рассмотрение анкеты минимум трех кандидатов полностью соответствующих требованиям заявки.

Проверка рекомендаций на специалистов с предыдущих мест работы.

Предоставление клиенту полной и всесторонней информации о кандидатах
Ваше собеседование с кандидатами может быть организовано в нашей компании офисе – для этого у нас есть специально оборудованные офисы для переговоров.

Принятие решения клиентом о выходе специалиста на работу
Наше сотрудничество не заканчивается днем выхода кандидата на работу в Вашу компанию. Мы будем регулярно поддерживать контакт и с кандидатом, и с Вами для того, чтобы помочь в адаптации кандидата в период испытательного срока.

Версия для печати